Les salariés des entreprises extérieures ainsi que les intérimaires sont concernés par le départ anticipé au même titre que les salariés des deux sites.

Leur difficulté sera d’obtenir des preuves tangibles de leur activité sur le site. Leurs fiches de paye et contrat de travail sont au nom de leur entreprise et ne pourront servir à la demande.

Ils devront donc fournir tous éléments (contrats, badge, bon d’entrée et de sortie, dossier médical…..) prouvant leur activité au sein de l’entreprise. La Carsat s’appuiera sur des documents concrets comportant l’adresse du site et des dates d’entrée et sortie afin de de calculer le départ.

Il suffira d’un seul jour travaillé sur le site pour prétendre à l’allocation puisque le calcul du départ se fait sur les 60 ans et non sur l’âge légal de la retraite. Tout élément de preuve supplémentaire avancera ce départ.